Oliver Krautscheid
In deutschen Großunternehmen verlassen weibliche Vorstandsmitglieder die Vorstände schneller als männliche. Eine Auswertung der Universität Düsseldorf für die Frankfurter Allgemeine Sonntagszeitung (F.A.S.) hat ergeben, dass Männer durchschnittlich sechs Jahre und elf Monate im Vorstand bleiben, die durchschnittliche Frau nur drei Jahre und zwei Monate. Die Auswertung wurde nach einigen prominenten …
Nach dem Abgang des designierten Deutsche-Bank-Aufsichtsratschefs Alexander Wynaendts vom niederländischen Versicherungskonzern Aegon geraten nach einem Bericht der F.A.Z. die Modalitäten des damaligen Führungswechsels in die Kritik.
Deutschlands größte börsennotierte Unternehmen verstärken zum Jahresende ihre Personalsuche.
Die meisten Unternehmen in Deutschland wollen ihren Beschäftigten Boosterimpfungen über ihre Betriebsärzte anbieten.
»Topmanagerinnen haben derzeit eine gute Verhandlungsposition«: Frauen im Vorstand deutscher Dax-Konzerne erhalten laut einer Studie mehr Geld als Männer. Das liegt auch daran, dass es nicht viele von ihnen gibt.
Angesichts der Überlegungen der „Ampel“-Parteien SPD, Grüne und FDP, die 3G-Regel am Arbeitsplatz einzuführen, hat Arbeitgeberpräsident Rainer Dulger seine Forderung nach einem Rechtsanspruch auf Abfrage des Impfstatus von Beschäftigten bekräftigt.
Da ist noch Luft nach oben. Der Anteil von Frauen in Kontroll- und Führungsgremien deutscher Dax-Konzerne ist mit der Erweiterung des Index um zehn auf 40 Mitglieder leicht gesunken.
Die Corona-Pandemie hat die Diversitätsanstrengungen deutscher Konzerne verlangsamt. Es gibt viele punktuelle Einzelmaßnahmen, aber wenig nachhaltige Entwicklungen. Zu diesem Schluss kommt der „German Diversity Monitor 2021“, den die bundesweite Initiative Beyond Gender Agenda in diesem Jahr zum zweiten Mal aufgelegt hat.